【成功する人VS失敗する人】給料が上がらない人の特徴5つを解説

kittsuan

OK Google 給料が上がらない人の特徴を知りたい

かしこまりました。「給料が上がらない人の特徴」ですね。

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自分が原因なのか、会社なのか知りたい。

調べたら、この記事がいいですよ。

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この記事ね。「【成功する人VS失敗する人】給料が上がらない人の特徴を解説」を見てみる。

本記事に入る前に自己紹介です。

仕事を頑張っても給料が上がらない。そんな悩みを持っていませんか？給料が上がらない人の特徴をまとめました。

給料が上がらない人の特徴5つ

・業界的に年収が低い
・業績が悪化している企業勤め
・目標やノルマに達してない
・仕事への優先度が低い
・人事評価が低い#サラリーマン #会社員 #給料

— きっつぁん@30代から始める副業 (@kittsuan1424it) July 20, 2022

仕事を頑張っても給料が上がらない。そんな悩みを持っていませんか？給料が上がらない人の特徴をまとめました。

給料が上がらない人の特徴5つ

・業界的に年収が低い
・業績が悪化している企業勤め
・目標やノルマに達してない
・仕事への優先度が低い
・人事評価が低い#サラリーマン #会社員 #給料

『どれだけ頑張っても給料が上がらない』こんな悩みを抱えていませんか？

給料が上がらない人の特徴をまとめました。

あなたが原因で給料が上がらないケースもあるので、当てはまるか参考にして下さい。

給料が上がらない人の特徴を解説

給料が上がらない人の特徴は5つです。

一つずつ解説します。

業界的に年収が低い

働いている勤務先の業界の平均年収が低いかもしれません。

あなたの仕事のやり方や成果が問題ではない可能性があります。

業界の平均年収が低い場合があります。

参考情報として給料が高い業界をご紹介します。

業績が悪化している

あなたの勤務先の業績が悪化している可能性があります。

自社の業績が悪化している事実を社員に知らされていないだけかもしれません。

無い袖は振れないだけかもしれません。

目標やノルマ達成なし

目標やノルマの達成ができていない可能性はありませんか？

企業により異なりますが、目標やノルマを達成した場合によくある2つのケースがあります。

人参をぶら下げるようにインセンティブとして、給料や賞与に反映される制度がある会社もあります。

つまり、固定給ではなく成果報酬型の給与体系ということです。

仕事への優先度が低い

あなたの勤務態度が『仕事への優先度が低い』と思われているかもしれません。

例えばですが、こんな勤務態度になっていませんか？

会社や組織、同僚との非協力的なイメージがついてしまっているかもしれません。

人事評価が低い

会社や上司からの評価が低い可能性があります。

仕事への取り組み方が良いイメージで捉えられていない可能性があります。

不満や愚痴を漏らし周囲にバレている可能性があります。

一度、自分を見つめ直す機会に自己分析してみましょう。

給料を上げる8つの方法

給料を上げる方法は8つあります。

一つずつ解説します。

とにかく成果を出す

給料を上げる方法として『とにかく成果を出す』ことを心がけましょう。

自分の目標やノルマに対して、まずは達成する。

これができると給料を上げてもらう交渉にも繋げることができます。

会社からすると人件費が一番高いので、まずは実績を作ってみましょう。

会社貢献を見える化する

あなたが持っているスキルや知識を活かし、社内に還元してみましょう。

または後輩の育成や成績を向上させられれば、一つの会社貢献に繋がります。

あなたのポジションで、会社貢献できることをアピールするのも一つの手です。

会社への貢献ができれば、給料は上がる傾向にあります。

なぜなら、『周りの社員の目』があるからです。

もし給料が上がらなければ『頑張っても意味ない』と思い、会社全体にマイナスイメージになるからです。

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自分の知識やスキルを還元できれば、より自分の市場価値を高めることが可能になります。他社へ転職しても活きます。

新規ビジネスを創出する

ハードルは高いですが、新規ビジネスを創出することで給料を上げられます。

０から１を作ることのハードルはありますが、新たな価値を作ることで売上にも会社の価値にも貢献することが可能です。

周りの人ができないことができる人材を目指してみましょう。

辞めたら困る人材になる

あなたの知識やスキル以外に、社内で一番売上をあげる人材だとしましょう。

会社からしたら、『辞められたら困る人材』と認識するはずです。

何か一つでも目立った自分の価値を創出することができれば『辞められたら困る人材』になれます。

自分の市場価値を高めておきましょう。

自分の市場価値を高める

仕事が単に出来るだけではなくちょっとした気配りや円滑にプロジェクトを進めるリーダーシップが取れるなど、自分の価値を高めましょう。

他の人にできないことが出来たりすると、自分の市場価値を高めることができます。

おすすめは何かスキルを持つことです。

スキルを磨くと他社への転職時にも役立ちます。

自分に損はありませんので、スキルを磨くことをおすすめします。

昇進や出世をする

昇進や出世をすることで、給料を上げることが可能です。

昇進や出世に伴い『手当て』が付与されますので、必然的に給料が上がります。

勤務先によって異なりますが、昇進や出世をするまでに道のりが長い可能性もあります。

自分のポジションや立ち振る舞い方を考える必要があるので注意が必要です。

副業をする

現実的に再現性が高いのが副業をすることで給料を上げることができます。

勤務先の給料とは別に自分でお金を稼ぐ手段になります。

最初はハードルが高いかもしれませんが、おすすめの手段になります。

転職をする

給料を上げる最後の方法は『転職する』ことです。

転職することは年収を最大化するための最善策です。

理由は簡単です。

業界や企業により給料や年収は変わるからです。

間違いなく給料や年収が高い業界や企業を選ぶことで給料は上がります。

おすすめはIT業界です。特にエンジニアの職種です。

最短で給料を上げるたった2つの方法

最短で最速に給料を上げる方法は2つです。

副業をする

副業を始めることを検討するケースはこんな場合です。

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家庭の関係で職場を変えたくないけど、お金を稼ぎたくて私は副業を始めました。

転職する

給料が上がる見込みがない場合は転職することも選択肢の一つです。

転職は給料や年収をアップさせる方法の一つです。

給料や年収をアップさせるために転職するべき理由は3つです。

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業界で平均年収も変わります。転職時はIT業界がおすすめです。平均年収も高いからです。

副業と転職をおすすめする理由

副業と転職をおすすめする理由が5つあります。

結論として会社の給料は簡単に上がらないからです。

一つずつ解説します。

または【給料が上がらない日本の実情】個人では解決できない話にも記載しています。

年功序列型賃金が採用

日本の企業の多くは年功序列型賃金が採用されています。

つまり、年齢と共に給料が上がっていく仕組みです。

この制度で若手社員や中堅社員は給料がゆるやかにしか上がりません。

企業の平均年齢も高齢化になりつつあるので、ベテラン社員に給料を多く払っているのが実情です。

給料が上がらない理由を詳しく知りたい方は【給料が上がらない理由】収入を増やす方法とセットで解説をチェックして下さい。

平均年収が上がってない

日本では約30年の間、平均年収が上がってない事実があるからです。

参考動画を用意しました。

原因は『売上高人件費の高騰』です。

詳しくは次のステップで解説します。

売上高人件費の高騰

人件費の推移の図です。

給料は1997年から上がっていないことが明確になります。

詳しくは【給料が上がらない日本の実情】個人では解決できない話をチェックして下さい。

終身雇用の撤廃

2019年にトヨタ自動車は終身雇用制度の撤廃の発言がありました。

トヨタ自動車ですら、「終身雇用を守っていくのは難しい」と感じるほどです。

つまり、今の雇用体系を維持するのが難しいということです。

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私たちの給料が上がる見込みがなさそうな発言と受け取れます。

気になる方は「終身雇用難しい」トヨタ社長発言でパンドラの箱開くかをチェックしてください。

早期退職を募る企業増加

大手企業を中心に早期退職を募る企業が増加しています。

具体例を挙げるとこんな感じです。

年功序列型賃金の制度もあり、ベテラン社員に給料が多く支払われている背景があります。

それに伴い大手企業を中心に早期退職を募る企業が増加する社会現象となりました。

簡単に給料は上がらない【自分で給料を上げる】

給料が上がらない理由は個人では解決できないケースがほとんどです。

自分で給料を上げるために2つの方法を試してみましょう。

気になる方はチェックして下さい。

給料が上がらない人の特徴を解説 まとめ

給料が上がらない人の特徴は5つです。

✔給料を上げる方法

給料を上げる方法は8つあります。

✔最短で給料を上げる方法

最短で最速に給料を上げる方法は2つです。

気になる方はチェックして下さい。